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实习异化把大学生和包身工划上等号 中青网评
2017-07-23 19:29:40    来源:中国青年网
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  (正在接受培训的房间,不足150平米挤满300人。实习学生供图)

  一场异化的实习,一场高校与企业的利益合谋。

  7月18日,有沈阳城市建设学院大二学生反映,学校强制要求暑期到山东烟台富士康实习,辅导员通知,如果不实习或将影响毕业。微博上的相关话题#不实习不准毕业#阅读超过500万、讨论超7000条,一度蹿到热搜榜。20日晚,沈阳城市建设大学发布情况声明,称对此次实习活动中存在的问题和造成的不良社会影响深表歉意,同时将立即停止学生在烟台富士康的暑期实习,并将学生全部撤回安排放暑假。另据辽宁省教育厅情况声明显示,省教育厅将对该校实习活动开展专项调查,并组成专门工作组赴烟台指导学校组织学生返程。 

  尽管学校和教育部门在这起学生“集体被强迫实习”事件发生后及时应对处理,但真相在生活,公道在人心。700名实习生被母校赶至流水线上,尽管官版真相仍有待细节化厘清,但,在这个互联网+年代,彻查这么一起举国关注的公共事件,估计也只是个时间问题。三餐不饱、节奏紊乱、涉嫌胁迫……所谓的暑期实习,像极了廉价劳动力的变现之路。不过,在劳动监察与纪检监督利剑高悬的当下,这种节令性丑剧仍难以禁绝、甚至换个校名就能翻版上演,包天的胆子究竟谁给的呢?

  先来说说叫人绝望的学校吧。所谓母校,慈母定位。何况奔向“双一流”路上的高校,墙上书上的那些校规校训,说起来都是“轻盈数行字、浓抹一生人”。然而,利益当前、收益当前,高校却成了最早扮演背信弃义的掮客角色。没有在社会实践中对学生身心的照顾,却在异化的实习中将大学生和包身工划上等号。如此赤裸裸的市侩套路,有何面目教导学生“学高身正”呢?

  当然,法治中国语境下,法理逻辑比道德煽情更有力量。早在2016年,教育部等五部门就联合印发了《职业学校学生实习管理规定》,强调全过程管理,突出实习的教育教学属性,对一些重点环节,如实习协议、实习报酬、禁止事项等作了强调和细化。于是问题就来了:第一,沈阳城市建设学院今年的做法,符合教育部的《管理规定》吗?第二,“辅导员通知,如果不实习或将影响毕业”,谁给的这种霸王权力?第三,沈阳的地方学校,却偏偏要跑到山东去实习,难道偌大的东北都找不到对口的专业实训基地?

  再来说说欲说还休的企业吧。大企业自然无须妖魔化,但,富士康还真是个有故事的企业。6年前,河南信阳就曾有职校组织过1500多名学建筑、语言文学、艺术、护理等专业的学生去富士康拧螺丝;2013年,人民日报曾报道称,西安工业大学北方信息工程学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习,不参加实习者将不予发放学位证……如果说一次两次尚且是不知不觉,三次四次无数次,恐怕就有了发家致富的明规则之嫌。大企业的这种小伎俩,自然是逐利本性使然,但是,说好的企业社会责任呢、地方的劳动监察机制呢?

  学校“挟毕业证以令学生”,企业用“顶岗实习”以解用工困境——在这条诡谲暧昧的合谋链条上,学生成了砧板上的鱼肉,无话语权、任人宰割。坦白说这样的故事,年年上演,了无新意。结果无非有二:要么是挤牙膏式查处,要么是随着时间雨打风吹去。舆论监督终究不能即刻保障千万学子的实习权益,最后的最后,作奸犯科的盆满钵满,无言呐喊的心灰意凉,围观者的激愤,也终于边际递减。慢慢的,恐怕就成了“历史遗留问题”。全国各地“被实习”的故事,当真是绵绵无绝期了。

  有数据说,全国有3000多万名职业院校在校生,而其中每年约有三分之一要参加顶岗实习。眼下,或已进入职校生“被实习”的爆发期。一则,这固然是究责机制的绵软所致,二则,更是宏观经济大环境的诱导肇因。根据最新发布的《中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告》,2015年中制造业工人的平均工资为4216元/月(635美元),虽然是美国的20%(3099美元),却高于马来西亚(538美元)、泰国(438美元)、越南(206美元)、印度(136美元)等新兴市场国家。在全球增长乏力、危机情绪弥漫的当下,劳动力成本对劳动密集型制造业大企业的倒逼更为严峻。拿实习生下手,恐怕是很多企业都会“灵光一现”的好主意。

  不过,指望孩子们去做揭露母校的堂吉诃德,就像教唆员工拿饭碗去博弈加班费一样恶毒。在这个问题上,真正的解决办法就三个:一是倒追教育主管部门、劳动监察部门的监管之责;二是对相关学校一票否决、“停招”了事;三是如反倾销、反不正当竞争般给涉事企业祭出大罚单。一句话,各有痛感,权责才会井然。

  没有治不好的顽疾,亦没有捍卫不了的合法权益。大学生实习不能走上异化之路。整饬职校生实习乱象,缺的,不过是规则的肌肉、执法的硬气。(中国青年网特约评论员 邓海建)

 
 
责任编辑:周小风



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